BENEFICIOS


  • El estado anímico, físico y mental de cada trabajador será positivo.
  • Un agradable clima laboral y la motivación de los empleados hará crecer la creatividad y las ideas nuevas.
  • Facilita la interrelación del empleado con el entorno y los compañeros.
  • La realización de dinámicas de y trabajo en grupo será más fácil y, a su vez, la gestión de los equipos será efectiva.
  1. Desarrollar estrategias orientadas a datos: Sin importar qué tan inteligente seas (o qué conexión tengas con fuerzas sobrenaturales que te digan el futuro) la realidad es que cada día, líderes de empresas muestran más interés en tomar decisiones basadas en información. Tu opinión y juicio son importantes pero poder argumentar tus estrategias con información objetiva hace tu trabajo mucho más valioso.
  2. Desarrollo profesional: En un mundo en el que el buen talento es escaso y en el que cada día es más fácil conectar talentos con oportunidades. El empleado talentoso quiere escalar pero pocas veces puede hacerlo dentro de tus paredes.
  3. Prevenir costos de acciones legales: Avances en las leyes y el incremento en el nivel de educación de los empleados acerca de sus derechos han hecho que sean menos tolerantes a casos de abusos o injusticias. 
  4. Conocer a tus "líderes": Desafortunadamente muchos veces un mal clima laboral tiene como epicentro los mismos líderes.
  5. Conocer el compromiso de tus empleados: Un mal clima laboral es muchas veces resultado de la falta de compromiso de los empleados. 






Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

ELEMENTOS

Imagen
El clima organizacional cuenta con varios elementos, los cuales ayudan a la mej ora continúa de las organizaciones, desde las relaciones interperson ales de los empleados, hasta el crecimiento de la empresa como tal. Comunicación : Las organizaciones dependen de la comunicación para coordinar las actividades de sus empleados, ya que “cumple con importantes funciones en las organizaciones, principalmente en lo que se refiere a los procesos de producción, innovación y mantenimiento” (Fernández, 1991: 29) Conflicto y cooperación: El conflicto aparece cuando hay diferencias de pensamientos, de sentimientos o de proyectos entre los miembros del grupo de la organización. i se acepta la diversidad nace la fuerza del conjunto.  El conflicto se da cuando estas diferencias no tienen un espacio donde se puedan expresar o aunque se expresen no son comprendidas por el grupo y por lo tanto no se resuelven. Confort: Estar proporcionados a un bienestar o comodidad. Estructura: Las opi...
Leer más

CARACTERÍSTICAS

Imagen
AMBIENTE FÍSICO:  Esta determinado por un espacio físico común a todos los integrantes de una empresa. AMBIENTE SOCIAL:  Esta determinado por las personas entre si del mismo u otro departamento dentro de la empresa. ESTRUCTURA:  Comparten una misma estructura organizacional, estilo de dirección, formalidad, etc. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:  Productividad, puntualidad, el cumplimiento de los objetivos personales y de cada área. COMUNICACIÓN:  Basado en la confianza, empatia, buen trato, dialogo cordial, respeto mutuo y diplomacia, generar un ambiente apto para brindar un mejor ambiente. .  MOTIVACIÓN:  No estará dada solo por condiciones laborales amenas sino también por un conjunto de características de la cultura organizacional.  LIDERAZGO:  Los que están a cargo deben comprometerse a generar un clima laboral grato, para que cada uno de los miembros se sienta motivado e incitarlo a cumplir los obje...
Leer más

FACTORES

Imagen
Administración del talento humano: Procura el mejoramiento del servicio y de la calidad de vida del empleado. Liderazgo: Los jefes dirigen y orientan a partir de los conocimientos, habilidades y experiencias, dando ejemplo con su actuar conforme a las políticas de la empresa. Comunicación: Expresar opiniones e ideas y recibir información clara y precisa para mejorar las condiciones del trabajo. Trabajo en equipo: Estrategias que se implementan, orientadas a la promoción del trabajo a través de los jefes o lideres, con el propósito de mejorar cada vez. Competencia laboral: Reconocimiento integral por parte de la empresa acerca de sus conocimientos, habilidades y experiencia laboral, para así desempeñarse con destreza y calidad. Bienestar: Las condiciones de trabajo (Instalaciones y dotaciones, promoción de la salud y prevención de la enfermedad, asistencia social, espacios de recreación y de cultura). Incentivos: Pertinenci...
Leer más