MONITOREO Y RETROALIMENTACION

Seguimiento permanente que se debe realizar en los planes de mejora.
* Evaluación de impacto mediante técnicas según la facilidad de los trabajadores.
* Según el resultado dado se realiza los cambios.


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

ELEMENTOS

Imagen
El clima organizacional cuenta con varios elementos, los cuales ayudan a la mej ora continúa de las organizaciones, desde las relaciones interperson ales de los empleados, hasta el crecimiento de la empresa como tal. Comunicación : Las organizaciones dependen de la comunicación para coordinar las actividades de sus empleados, ya que “cumple con importantes funciones en las organizaciones, principalmente en lo que se refiere a los procesos de producción, innovación y mantenimiento” (Fernández, 1991: 29) Conflicto y cooperación: El conflicto aparece cuando hay diferencias de pensamientos, de sentimientos o de proyectos entre los miembros del grupo de la organización. i se acepta la diversidad nace la fuerza del conjunto.  El conflicto se da cuando estas diferencias no tienen un espacio donde se puedan expresar o aunque se expresen no son comprendidas por el grupo y por lo tanto no se resuelven. Confort: Estar proporcionados a un bienestar o comodidad. Estructura: Las opi...
Leer más

CARACTERÍSTICAS

Imagen
AMBIENTE FÍSICO:  Esta determinado por un espacio físico común a todos los integrantes de una empresa. AMBIENTE SOCIAL:  Esta determinado por las personas entre si del mismo u otro departamento dentro de la empresa. ESTRUCTURA:  Comparten una misma estructura organizacional, estilo de dirección, formalidad, etc. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:  Productividad, puntualidad, el cumplimiento de los objetivos personales y de cada área. COMUNICACIÓN:  Basado en la confianza, empatia, buen trato, dialogo cordial, respeto mutuo y diplomacia, generar un ambiente apto para brindar un mejor ambiente. .  MOTIVACIÓN:  No estará dada solo por condiciones laborales amenas sino también por un conjunto de características de la cultura organizacional.  LIDERAZGO:  Los que están a cargo deben comprometerse a generar un clima laboral grato, para que cada uno de los miembros se sienta motivado e incitarlo a cumplir los obje...
Leer más

FACTORES

Imagen
Administración del talento humano: Procura el mejoramiento del servicio y de la calidad de vida del empleado. Liderazgo: Los jefes dirigen y orientan a partir de los conocimientos, habilidades y experiencias, dando ejemplo con su actuar conforme a las políticas de la empresa. Comunicación: Expresar opiniones e ideas y recibir información clara y precisa para mejorar las condiciones del trabajo. Trabajo en equipo: Estrategias que se implementan, orientadas a la promoción del trabajo a través de los jefes o lideres, con el propósito de mejorar cada vez. Competencia laboral: Reconocimiento integral por parte de la empresa acerca de sus conocimientos, habilidades y experiencia laboral, para así desempeñarse con destreza y calidad. Bienestar: Las condiciones de trabajo (Instalaciones y dotaciones, promoción de la salud y prevención de la enfermedad, asistencia social, espacios de recreación y de cultura). Incentivos: Pertinenci...
Leer más