CARACTERÍSTICAS



  1. AMBIENTE FÍSICO: Esta determinado por un espacio físico común a todos los integrantes de una empresa.
  2. AMBIENTE SOCIAL: Esta determinado por las personas entre si del mismo u otro departamento dentro de la empresa.
  3. ESTRUCTURA: Comparten una misma estructura organizacional, estilo de dirección, formalidad, etc.
  4. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Productividad, puntualidad, el cumplimiento de los objetivos personales y de cada área.
  5. COMUNICACIÓN: Basado en la confianza, empatia, buen trato, dialogo cordial, respeto mutuo y diplomacia, generar un ambiente apto para brindar un mejor ambiente. . 
  6. MOTIVACIÓN: No estará dada solo por condiciones laborales amenas sino también por un conjunto de características de la cultura organizacional. 
  7. LIDERAZGO: Los que están a cargo deben comprometerse a generar un clima laboral grato, para que cada uno de los miembros se sienta motivado e incitarlo a cumplir los objetivos.
  8. PERTENENCIA: Fomenta la unión y produce el sentimiento no solo de participar del grupo sino pertenecer del mismo.
  9. CAPACITACIÓN: El objetivo no solo es motivarlos sino capacitarlos en diferentes áreas a fin de enriquecer.
  10. EVALUACIÓN: Se plantean para destacar ñas fortalezas de cada individuo y se trabaja para mejorar la debilidades.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

ELEMENTOS

Imagen
El clima organizacional cuenta con varios elementos, los cuales ayudan a la mej ora continúa de las organizaciones, desde las relaciones interperson ales de los empleados, hasta el crecimiento de la empresa como tal. Comunicación : Las organizaciones dependen de la comunicación para coordinar las actividades de sus empleados, ya que “cumple con importantes funciones en las organizaciones, principalmente en lo que se refiere a los procesos de producción, innovación y mantenimiento” (Fernández, 1991: 29) Conflicto y cooperación: El conflicto aparece cuando hay diferencias de pensamientos, de sentimientos o de proyectos entre los miembros del grupo de la organización. i se acepta la diversidad nace la fuerza del conjunto.  El conflicto se da cuando estas diferencias no tienen un espacio donde se puedan expresar o aunque se expresen no son comprendidas por el grupo y por lo tanto no se resuelven. Confort: Estar proporcionados a un bienestar o comodidad. Estructura: Las opi...
Leer más

IMPORTANCIA

Imagen
Tener un buen clima organizacional en cualquier empresa, es de gran importancia poder cumplir los objetivos, debido a que si los colaboradores se encuentran motivados, realizarán de manera correcta sus funciones y así aportarán de manera positiva al crecimiento de la organización. El clima laboral no depende de una sola persona si no de un conjunto.  un ambiente insoportable , sin interacción entre compañeros y un jefe tirano, minimizará tus ganas de trabajar y tú entusiasmo será nulo. Esto es  negativo a su vez para la producción de la empresa , así como su estabilidad, ya que la probabilidad de abandono del puesto de trabajo será mayor. 
Leer más

DEFINICIÓN

Imagen
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes.  Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros. El clima no se ve ni se toca, pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización.  El término clima organizacional puede ser sustituido por clima laboral o ambiente organizacional. El mejor clima organizacional se consigue cuando tanto la infraestructura, maquinaria y personal se encuentran en óptimas condiciones y no se interrumpe la línea de trabajo.
Leer más